Recrutamento e Seleção

Para Empresas

Processo Seletivo

Através de técnicas e ferramentas específicas é possível identificar o candidato que melhor atende as necessidades dos clientes possibilitando maior assertividade nos Processos.

A UNARH possui um banco com mais de 12.000 currículos e software para gestão dos processos seletivos o que permite maior agilidade e eficácia.

Assessment

Ferramenta que permite entender e identificar tendências de comportamento, performance e potencial de colaboradores.

Através dos resultados obtidos é possível alinhar o potencial de cada colaborador com aquilo que a empresa precisa melhorando o seu desempenho profissional, gerando maior satisfação para as pessoas e melhores resultados para as empresas.

Outplacement

Nossos projetos têm o objetivo de apoiar as empresas no momento de redução de quadro, envolvendo etapas de planejamento de carreira / estratégias de transição, conexões de mercado, fontes alternativas de renda e coaching de transição.

Para Profissionais

DESENVOLVIMENTO DE CURRÍCULO

Currículo é o resumo da trajetória de Vida de um profissional. É a porta de entrada para o mercado de trabalho, por isso é extremamente importante que apresente os aspectos mais relevantes de forma organizada e lógica.
Um currículo bem elaborado contribui muito para uma melhor oportunidade ou recolocação profissional.

R$200,00

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SIMULAÇÃO DE ENTREVISTA

A entrevista é uma das etapas mais valiosas do Processo Seletivo, pois é o momento que o candidato tem para se apresentar e mostrar porque deve ser contratado.
Adquira autoconfiança para sair na frente na Entrevista de Emprego.
Através dessa simulação você vivenciará uma entrevista da forma que ela realmente acontece, receberá feedback, podendo identificar os aspectos fortes e fracos e aquilo que precisa ser melhorado.
A entrevista terá duração de 1 hora.

R$300,00

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COACHING DE CARREIRA

  • Autoconhecimento – Etapa inicial de diagnóstico pessoal, mapeamento de competências, talentos e análise comportamental.
  • Pesquisa – Etapa de definição dos objetivos profissionais para aprofundamento do cenário e levantamento de necessidades.
  • Planejamento – Etapa de construção do plano de ação e de desenvolvimento com as etapas necessárias para alcançar os resultados.
  • Ação e Acompanhamento – Etapa de prática do plano e aprendizado, bem como checagem de direção para o objetivo.
  • Recolocação (opcional) – Fazemos a indicação do profissional no mercado de acordo com o levantamento realizado dentro do processo.

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