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Datas comemorativas
Eventos Sociais

Avaliação de Perfil Profissional

Processo que possibilita identificar e avaliar as competências e o potencial de cada pessoa.

Finalidade:
– Seleção de Pessoal;
– Levantamento de necessidade de Treinamento e Desenvolvimento;
– Identificação de Liderança;
– Promoções;
– Formação de sucessores;
– Planejamento de carreira.

Programas de Qualidade de Vida e Saúde do Trabalhador

Desenvolvimento de ações e campanhas que visam a melhoria na Qualidade de Vida e Saúde do Trabalhador, resultando em redução de absenteísmo, redução de turnover, maior comprometimento e satisfação do funcionário e melhores resultados para a empresa.

Também oferecemos treinamentos focados na área de Segurança do Trabalho, com o objetivo de capacitar e também conscientizar o colaborador sobre o tema.

– CIPA
– Conscientização sobre utilização de EPI’s
– Proteção Auditiva
– Proteção Respiratória
– Proteção de Mãos e Pés
– Proteção dos olhos

Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança – LIDERE – foi desenvolvido para trabalhar a liderança sob os seguintes aspectos: liderança pessoal, desenvolvimento da equipe e liderança estratégica.
Desenvolvido especialmente para você que já atua como líder de equipe ou que busca conhecimento para se tornar um líder futuramente.

Para isso desenvolvemos três Treinamentos:

– LIDERE VOCÊ (desenvolvimento da liderança pessoal)
– LIDERE COACH (desenvolvimento da liderança de equipes)
– LIDERE ADVENTURE (liderança na prática)

LIDERE VOCÊ

Um treinamento que possibilita a cada participante o desenvolvimento de sua liderança pessoal, através do autoconhecimento. Os participantes vivenciarão momentos de encontro profundo consigo mesmos de forma leve e intensa.

Carga Horária: 16 horas

Facilitador: Lucielena Corte

Metodologia: vídeos, dinâmicas de grupo, vivências, ferramentas de coaching.

LIDERE COACH

Pensando que o líder tem como principal papel contribuir com o desenvolvimento de sua equipe, desenvolvemos o Lidere Coach, um treinamento vivencial, onde o participante terá acesso às ferramentas de coach e técnicas que fará com que identifique qual a melhor forma de conseguir com que sua equipe alcance os melhores resultados.

Carga Horária: 16 horas (sendo 4 horas com Enduro a pé)

Facilitador: Lucielena Corte

Metodologia: vídeos, dinâmicas de grupo, vivências, ferramentas de coaching.

LIDERE ADVENTURE

Um treinamento que faz parte do nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança, através de atividades totalmente práticas e voltadas para a realidade que os líderes enfrentam no dia-a-dia, este treinamento vai fazer com que você saia da sua zona de conforto, desenvolva seu pensamento estratégico e consiga identificar aspectos que precisa alavancar na sua carreira e vida pessoal.

Carga Horária: 16 horas (sendo 4 horas com Enduro a pé)

Facilitador: Lucielena Corte

Metodologia: vídeos, dinâmicas de grupo, jogos, vivências, ferramentas de coaching.

Maiores informações entrem em contato conosco pelos telefones (17) 3422-5968 ou (17) 99705-9991

Gestão da Remuneração e Benefício

Atualmente a Remuneração é um fator que causa impacto dentro das organizações.

Trabalhar a Remuneração de forma estratégica, alinhada aos objetivos organizacionais, que gere maior produtividade e resultados e contribua com a satisfação dos colaboradores é um desafio das organizações.

Desenvolvemos processos relacionados à Remuneração que contribuirão para uma melhor gestão das empresas e satisfação dos colaboradores.

– Plano de Cargos e Salários
– Política de Remuneração
– Gestão de Benefícios

Gestão de Desempenho

O desempenho dos colaboradores é fundamental para o alcance dos objetivos da organização.

Como visualizar, acompanhar e contribuir com o desempenho é o que buscamos através da implantação dos nossos processos.

Para isso desenvolvemos e implantamos nas organizações o instrumento de Avaliação de competência, desempenho e resultados e posteriormente oferecemos Treinamentos aos envolvidos nos processos de Avaliação (Avaliados e Avaliadores).

– Desenvolvimento do Instrumento de Avaliação de competência, desempenho e resultados;
– Treinamentos aos envolvidos nos processos de Avaliação (Avaliados e Avaliadores).

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Recrutar e Selecionar pessoas que atendam as expectativas das organizações é o nosso objetivo. Para isso desenvolvemos várias etapas possibilitarão um resultado satisfatório para as organizações.

Recrutamento
– Levantamento de Perfil da vaga e necessidade da empresa
– Divulgação de vagas
– Captação e Triagem de currículos

Seleção
– Dinâmicas de Grupo
– Testes Psicológicos e de Personalidade
– Entrevistas por Competências
– Referências

Entrevista de Desligamento: Identificação de aspectos que precisam ser trabalhados na empresa, visando melhorar o ambiente de trabalho, processos internos e resultados.

Pesquisa de Clima Organizacional

Levantamento do nível de satisfação dos colaboradores em relação a aspectos de liderança, normas e procedimentos, infraestrutura da empresa, relacionamento com colegas e liderança, entre outros.

Desenvolvimento do Plano de Ação visando melhoria do clima organizacional e consequentemente dos resultados da empresa.

Desenvolvimento da Cultura Organizacional

Desenvolver e disseminar a Cultura Organizacional através de:

  • Diagnóstico Organizacional;
  • Descrição de Cargos;
  • Elaboração / Revisão do Organograma;
  • Elaboração / Revisão da Missão, Visão e Valores Organizacionais;
  • Pesquisa de Clima Organizacional.

 

Consultoria

Consultoria na área de Recursos Humanos, a partir do diagnóstico organizacional, podendo ser realizada para:

  • Desenvolvimento de Subsistemas de Recursos Humanos
  • Estruturação da área de Recursos Humanos

Normas, Procedimentos Internos e Políticas de Recursos Humanos

Análise e elaboração de Normas e Procedimentos internos relacionados à área de Recursos Humanos, como políticas de viagens, normas para utilização de telefones, treinamentos, entre outras que sejam necessárias para organização da empresa e maior clareza para os funcionários sobre a conduta da empresa.

Elaboração do Manual do Colaborador com normas e procedência de atuação para os processos de Recursos Humanos.

Capacitação e desenvolvimento da equipe envolvida nos processos.

Coaching

Processo de desenvolvimento humano que objetiva o alcance de resultados na vida pessoal e profissional.

Ele se dá através de uma parceria entre coach (profissional) e coachee (cliente) onde se estabelece um objetivo que, por meio de técnicas e ferramentas específicas é trabalhado o “como chegar a esse objetivo”.

Pode ser realizado individualmente ou em grupo (para empresas) que desejam desenvolver habilidades específicas de líderes, por exemplo.

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